資遣行政程序

1.須符合勞基法第11條資遣要件,否則當發生爭議時,勞工可主張恢復工作權,並領取爭議期間應領工資。

2.依員工年資決定是否提前預告。

3.若公司有聘請外勞時,須先請被資遣當事人填具意願徵詢表

4.資遣生效日前10天須通報當地勞工局與就服中心

5.資遣人數達大解法規定上限時,須於60天前制定解僱計劃書並通報勞工局。

6.給付資遣費並簽署領取切結。

7.填寫非自願性離職證明書以便請領失業給付。 


附件:非自願離證明單.pdf



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